장애인 고용의무·고용장려금

1이게 뭔가요?

의무고용률 초과 고용 시 장려금, 미달 시(100인 이상) 부담금이 부과되는 장애인 고용제도

2왜 필요한가요?

일정 규모 이상 기업은 장애인 고용의무가 있으며, 초과 고용 시 장려금으로 인건비를 보전

• 의무고용률 초과 고용 장애인 1인당 월별 고용장려금 지급
• 장애 정도·성별에 따라 장려금 단가 차등
• 고용부담금 절감 효과

3우리 회사가 가능한가요?

📋 상시근로자 50인 이상은 3.1%(2026년, 민간) 이상 장애인 고용의무, 100인 이상 미달 시 부담금 납부(부담기초액 월 130만~216만원 범위, 확인필요). 장려금은 의무고용률 초과 고용 시 지급

• 상시근로자 50인 이상(고용의무) / 100인 이상(부담금) 여부
• 현재 고용 중인 장애인 수와 의무고용률(3.1%) 대비 초과·미달
• 장애인 근로자 고용보험 가입 여부

4무엇을 준비해야 하나요?

• 장애인 근로자 장애 증명·근로계약서
• 월별 상시근로자·장애인 고용 현황
• 고용장려금 신청서

5어떻게 진행하나요?

1. 한국장애인고용공단에 고용현황 신고
2. 의무고용률 초과분 장려금 신청
3. 심사 후 월별 지급(미달 시 부담금 납부)

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💡 관련 지원 유형: 한국장애인고용공단 고용장려금·시설장비 지원 등 직접 지원제도

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7취득 후 무엇을 하나요? — 다음 단계