주 52시간제·근로시간 관리

1이게 뭔가요?

주 최대 52시간(법정 40시간+연장 12시간) 한도 준수 및 연장·유연근로 관리 체계

2왜 필요한가요?

근로시간 위반은 형사처벌·근로감독 리스크로 이어지며, 유연근로제 도입으로 합법적 운영이 필요

• 근로시간 위반 리스크(처벌·시정) 예방
• 탄력·선택·재량 근로시간제 활용으로 업무량 변동 대응
• 워라밸 장려금 등 관련 지원사업 연계 기반

3우리 회사가 가능한가요?

📋 상시근로자 5인 이상 사업장 전면 적용(5인 미만은 일부 규정 예외). 유연근로제 도입 시 취업규칙 규정 또는 근로자대표 서면합의 필요

• 상시근로자 5인 이상 여부(52시간제 적용 대상)
• 연장근로가 주 12시간을 초과할 여지가 있는 직무 유무
• 탄력·선택근로제 도입을 위한 근로자대표 합의 가능 여부

4무엇을 준비해야 하나요?

• 근태·연장근로 기록 관리 체계
• 유연근로제 도입 시 취업규칙·근로자대표 서면합의
• 연장근로 동의 관련 문서

5어떻게 진행하나요?

1. 근로시간 현황 진단
2. 필요 시 유연근로제 도입(합의·규정화)
3. 근태관리 시스템으로 상시 모니터링

🔎 관련 정부지원사업 — 지금 모집 중

💡 관련 지원 유형: 고용부 워라밸일자리장려금·유연근무 인프라 지원사업

이 제도와 관련해 지금 모집 중인 지원사업이에요. (제목 클릭 → 상세)

7취득 후 무엇을 하나요? — 다음 단계