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주 52시간제·근로시간 관리

🔗 신청·문의 바로가기

정확한 요건·서식·수수료·마감은 아래 소관기관 공식 채널에서 확인하세요. EUREKA는 서류 준비·작성과 관련 지원사업 찾기를 도와드립니다.

🏛 소관기관고용노동부 ↗
📍 신청 창구고용노동부 / 노무 전문가 자문 ↗
🌐 공식 사이트https://www.moel.go.kr ↗
⏱ 비용·기간제도 정비 비용은 내부 소요 / 상시 관리

1이게 뭔가요?

주 최대 52시간(법정 40시간+연장 12시간) 한도 준수 및 연장·유연근로 관리 체계

2왜 필요한가요?

근로시간 위반은 형사처벌·근로감독 리스크로 이어지며, 유연근로제 도입으로 합법적 운영이 필요

  • 근로시간 위반 리스크(처벌·시정) 예방
  • 탄력·선택·재량 근로시간제 활용으로 업무량 변동 대응
  • 워라밸 장려금 등 관련 지원사업 연계 기반

3우리 회사가 가능한가요?

📋 상시근로자 5인 이상 사업장 전면 적용(5인 미만은 일부 규정 예외). 유연근로제 도입 시 취업규칙 규정 또는 근로자대표 서면합의 필요

🔗 회사 정보(디지털 트윈)를 입력하면 아래 요건을 자동 판정해 드려요.
  • 상시근로자 5인 이상 여부(52시간제 적용 대상)
  • 연장근로가 주 12시간을 초과할 여지가 있는 직무 유무
  • 탄력·선택근로제 도입을 위한 근로자대표 합의 가능 여부

4무엇을 준비해야 하나요?

  • 근태·연장근로 기록 관리 체계
  • 유연근로제 도입 시 취업규칙·근로자대표 서면합의
  • 연장근로 동의 관련 문서

5어떻게 진행하나요?

  1. 근로시간 현황 진단
  2. 필요 시 유연근로제 도입(합의·규정화)
  3. 근태관리 시스템으로 상시 모니터링

6EUREKA가 무엇을 해줄 수 있나요?

필요 서류 초안 작성부터, 이 제도와 함께 받을 수 있는 정부 지원사업까지 한 번에 연결해 드립니다.

💡 관련 지원사업 찾기 📝 필요 서류 작성 🔗 공식 사이트

🔎 관련 정부지원사업 — 지금 모집 중

💡 관련 지원 유형: 고용부 워라밸일자리장려금·유연근무 인프라 지원사업

지금은 이 제도로 모집 중인 지원사업을 찾지 못했어요. 상황을 말하면 더 넓게 찾아드릴게요 → AI 상담

7취득 후 무엇을 하나요? — 다음 단계

→ 직무·급여·KPI 체계 설계(인사관리 기반)직무 정의·급여 테이블·성과지표(KPI)를 설계해 조직의 인사관리 기반을 구축하는 활동

출처: 각 제도 소관기관 공식 자료 기반. 요건·수수료·기한은 변동될 수 있으니 신청 전 고용노동부 최신 공고로 확인하세요.

🔗 유용한 정부 서비스 바로가기