워라밸일자리 장려금(근로시간 단축)

1이게 뭔가요?

근로자의 필요(육아·학업·건강 등)에 따라 소정근로시간 단축을 허용한 사업주 지원

2왜 필요한가요?

유연근무·근로시간 단축 제도를 도입해 일·생활 균형을 지원하는 기업에 장려금 지급

• 소정근로시간 단축 근로자 1인당 월 최대 50만원(요건형)
• 워라밸+4.5 프로젝트: 주 4.5일제 등 실근로시간 단축 기업 규모·수준별 차등 지원(공모형)
• 간접노무비 등 부대비용 지원(확인필요)

3우리 회사가 가능한가요?

📋 고용보험 가입 사업주 중 근로자에게 소정근로시간 단축(주 15~35시간 등) 제도를 도입·허용한 기업

• 고용보험 가입 사업장 여부
• 근로시간 단축을 신청할 근로자 유무
• 취업규칙 등에 유연근무·단축 제도 규정 마련 여부

4무엇을 준비해야 하나요?

• 근로시간 단축 관련 취업규칙·노사합의
• 단축 전·후 근로계약서
• 근태·임금 관리 자료

5어떻게 진행하나요?

1. 근로시간 단축 제도 도입·시행
2. 단축 시작 다음 달부터 12개월 이내 신청
3. 요건 확인 후 지급

🔎 관련 정부지원사업 — 지금 모집 중

💡 관련 지원 유형: 고용부 고용안정장려금(근로시간 단축제 도입 사업주 지원)

이 제도와 관련해 지금 모집 중인 지원사업이에요. (제목 클릭 → 상세)

7취득 후 무엇을 하나요? — 다음 단계